Под трудовыми ресурсами предприятия понимают часть трудоспособного населения, которые заняты в производстве продукции, работ, услуг или управленческом процессе. Правовое регулирование трудовых отношений основано на нормах Трудового Кодекса РФ. Анализ трудовых ресурсов начинается с анализа структуры и состава персонала предприятия. Все официально трудоустроенные на предприятии сотрудники отражены в специальном документе - штатном расписании. Документооборот по учету персонала включает в себя множество документов: приказ о приеме, увольнении, переводе, личная карта и прочие. Персонал делится на различные категории работающих: руководители, специалисты, рабочие и другие. Анализ может включать в себя и качественные характеристики персонала: по полу, возрасту, образованию и т.д. Главным показателем эффективности использования персонала является производительность труда, которая показывает часть выручки на одного сотрудника. Состав персонала динамичен, поэтому анализируются коэффициенты приемы, выбытия, текучести и другие. Анализ рабочего времени проводится в годовом, дневном, часовом показателе. От производительности труда каждого сотрудника в конечном итоге зависят все финансовые показатели предприятия, особенно на производственных, торговых и сервисных предприятиях.
